Bijzondere vormen van loon
De jongste jaren duiken allerlei alternatieve beloningssystemen op, in de vorm van maaltijdcheques, geschenkbonnen en andere voordelen van die aard. De vakbonden proberen deze ontwikkeling in te dijken. Deze beloningsvormen brengen immers het principe van de loonbetaling in geld - een vergoeding waarover men vrij kan beschikken - in gevaar. De wetgeving inzake belastingen en sociale zekerheid wil het fenomeen ook afbakenen omdat deze voordelen voornamelijk worden toegekend om geen belastingen en sociale bijdragen te moeten betalen.
Maaltijdcheques worden als loon beschouwd!
De toekenning van maaltijdcheques wordt beperkt en omkaderd door het KB van 31.03.1994. Het voordeel toegekend onder de vorm van maaltijdcheques wordt als loon beschouwd. Onder bepaalde voorwaarden wordt dat loon echter niet belast noch onderworpen aan sociale bijdragen. De belangrijkste voorwaarden zijn:
- de toekenning moet vastgelegd zijn in een bedrijfs- of sector CAO of, bij gebrek daaraan, in een individuele overeenkoms
- het aantal maaltijdcheques moet gelijk zijn aan het aantal werkelijk gepresteerde dagen
- de aflevering moet op naam gebeuren
- de geldigheidsduur is beperkt tot 3 maanden
- maximale tussenkomst van de werkgever van € 4,91 per maaltijdcheque
- enkel aanwending voor de betaling van maaltijden of voor de aankoop van gebruiksklare voeding
- niet ter vervanging van premies, loon, voordelen in natura of enig ander voordeel of ter vergoeding van gepresteerde overuren
- een minimale tussenkomst van de werknemer.
