Vrouwen verdienen minder dan mannen!

Dit is algemeen geweten maar meer weten de meesten ook niet. Hoe hoog is die loonkloof nu juist? Klopt dit wel? Is het niet allemaal te verklaren? Enz. Het is duidelijk, de loonkloof tussen mannen en vrouwen is een veelkoppige draak met evenveel koppen als verklaringen.

De loonkloof is meer dan een verschil in loon
Het is niet zo dat de loonkloof enkel en alleen een loonsverschil is tussen vrouw en man in dezelfde functie. Wanneer we de loonkloof enkel zo zouden bekijken, gaan we aan één van de belangrijkste oorzaken van de loonongelijkheid tussen m/v voorbij, nl. de ongelijkheid in loopbaankansen. We moeten de loonkloof breder bekijken om de discriminatie in loopbaankansen op te merken. Dit doen we door te vertrekken vanuit de brutomaandloonkloof. Die ligt op ongeveer 25%. Vrouwen verdienen dus in vergelijking met mannen één vierde minder.

Brutomaandloonkloof vs. bruto-uurloonkloof, 25% vs. 18%?
Wanneer we de bruto-uurloonkloof bekijken, komen we uit op 18%. Een heel stuk minder dus. Waarom?

De loonkloof daalt omdat het verschil in gepresteerde uren (deeltijds werk en aantal uren in het contract) uit de vergelijking is gehaald. Dit is logisch op het eerste gezicht. Iemand die meer werkt, moet ook meer verdienen. Dat klopt. Maar wanneer we uitgaan van de bruto-uurloonkloof, gaan we al direct aan een aantal discriminaties voorbij. Namelijk, is de keuze voor deeltijds werk wel altijd vrijwillig? Is er wel gelijke toegang tot voltijds werk? Krijgen m/v wel dezelfde kansen wanneer ze van een deeltijdse berekking naar een voltijdse willen overgaan? Je ziet dat wanneer we op zoek gaan naar oorzaken van de loonkloof en zeker naar de oplossingen, we beter vertrekken vanuit de grootst mogelijke loonkloof omdat we op die manier ook het grootst aantal ongelijkheden kunnen opsporen.

Wil je meer weten? Uitleg of onderzoek: www.vrouwenloonwijzer.be