WorkBarometer worldwide

 

Wat zegt het ACV over de loonkloof?


Het ACV spreekt zich duidelijk uit voor het dichten van de loonkloof. Dit door een globale aanpak van alle oorzaken van de loonkloof. Het werd in de krachtlijnen van het ACV-congres over loon en vermogen zo verwoord:

 

Krachtlijn 10, ACV Congres 2002:

"De blijvende loonverschillen tussen mannen en vrouwen zijn onaanvaardbaar en moeten ten gronde aangepakt worden:

  • In alle functies, afdelingen, bedrijven en instellingen moet gestreefd worden naar een gemengde samenstelling van mannen en vrouwen: 1) te beginnen met sensibiliseringscampagnes voor een evenwichtige instroom van mannen en vrouwen in diverse studierichtingen; 2) door de bestaande hinderpalen in bedrijven, onderwijs en overheidssector weg te nemen; 3)  door een personeelsbeleid van diversiteit te voeren; 4) door een jaarlijkse evaluatie in te bouwen (voor de privé sector via de sociale balans en in de overheidssector met een geëigend en objectief meerinstrument).
  • Alle functieclassificaties moeten bekeken en gecorrigeerd worden op alle vormen van discriminatie, in de eerste plaats op man/vrouw verschillen;
  • Het principe 'gelijk loon voor gelijkwaardig werk' moet gerespecteerd worden;
  • De lage lonen voor functies die vooral uitgeoefend worden door vrouwen moeten binnen een redelijke termijn, rekening houdend met de komende sectorale onderhandelingen, opgetrokken worden."

 

Dit engagement om de loonkloof te dichten werd nog eens herhaald in de resoluties van het congres van 2006:

Congresresolutie 36, ACV congres 2006

"... gaat prioriteit naar de strijd tegen genderongelijkheid, in het bijzonder op het gebied van lonen, en naar gelijke kansen ..."

 

Voor meer info, uitleg en werkmiddelen, ga naar www.vrouwenloonwijzer.be

Document acties
Share |