Het standpunt van het ACV over toplonen

Het ACV vindt dat alle lonen transparant moeten zijn, zowel die van werknemers als die van directie en topmanagement. Ook moeten er dringend initiatieven komen om de verloning van topmanagers op meetbare verdiensten en prestaties te baseren. Daarenboven moeten een ethisch en moreel verantwoorde verloning van topmanagement een streefdoel zijn. Het ACV verwoordde het als volgt:

Krachtlijn 16, ACV Congres 2002:

"Lonen, inkomens en alle andere voordelen en vergoedingen in ondernemingen moeten volledig openbaar worden. Ze moeten opgenomen worden in een speciale sectie (de loonbalans) in de sociale balans, of op een andere manier waar er geen sociale balans bestaat."

Dit standpunt werd eens herhaald en aangevuld door het Congres van 2006 met de eis dat er een matiging van de toplonen zou zijn en dat ze ook volledig belastbaar zouden zijn, zoals de lonen van de "gewone" werknemers:

Krachtlijn 13, ACV Congres 2006:

"We ijveren tegelijk voor een matiging van het geheel van de vergoedingen aan het topmanagement met volledige onderwerping aan RSZ en belastingen, voor meer zin voor evenwicht, voor meer transparantie, zowel voor het brede publiek als voor de werknemers. En met een adequate opvolging door de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven"