Standpunttoplonen

Debat over toplonen hoognodig

Twee gebeurtenissen hebben de discussie over toplonen weer op de agenda gezet.

Zo verkreeg Fortis-topman Votron een loonsverhoging van 73% en ging zijn loonbonus zo'n 23% omhoog. En dat terwijl alle andere medewerkers een loonmatiging wordt aangepraat. De omgekeerde wereld!
Voor de eerste maal verzetten de beleggers zich tegen de loonsverhoging van het management (bij Philips in Nederland)

Topmanagers beschikken misschien wel over grote capaciteiten en doen grootse dingen, maar hun toploon is disproportioneel. Zelfregulering in de bedrijven werkt niet. De toplonen zijn al fenomenaal hoog en ze stijgen nog. Een maatschappelijk debat over de hoge lonen, zoals in Nederland gebeurde, helpt niet. De grote bedrijven trekken zich er gewoon niets van aan. Zij verwijzen naar de allesoverheersende logica van de markt (en blijven zichzelf op die manier verrijken).

Regulering kan alleen op ruimere schaal, in Europa of in de Eurozone. Als een individueel land maatregelen zou treffen, maten die managers zich gewoon in een ander land uitbetalen. het is moeilijk te voorspellen in welke mate de discussie over de toplonen invloed zal hebben op het loonoverleg (het interprofessionele overleg) dat start in de herfst. Maar het standpunt van de werkgevers wordt heel ongeloofwaardig. Terwijl zij met luide stem de werknemers oproepen om zich verantwoordelijk te gedragen, en dus met loonmatiging in te stemmen, keren zij zelf hun eigen mensen gigantische bonussen uit.

Dit klopt echt niet!