Loonwijzerfamilie

Loonwijzer kent een aantal varianten in Europa. Zie Wageindicator.org voor een overzicht. In België zijn we begin december 2004 met een Loonwijzer gestart. Deze wordt gedragen door het HIVA. Wil je zien welke Loonwijzers er in Nederland al zijn. Klik even op Loonwijzer.nl. In Nederland hebben ze een hele familie: voor mannen, voor vrouwen, voor 40 plussers, voor tieners, voor zelfstandigen.

Hoe werkt de salaris indicatie?

De webbezoeker toetst zijn situatie aan die van beroepsgenoten waarvan het salaris is opgeslagen in de database. Op deze manier weet de gebruiker of-ie goed of niet goed zit wat betreft beloning! In tegenstelling tot andere online salaris-indicatoren is bij Loonwijzer.be de verzameling van loongegevens absoluut gescheiden van de Loonwijzer Salaris check. Loongegevens worden pas toegevoegd aan de Salaris Check als ze wetenschappelijk getoetst zijn. Op basis van het jarenlange Loonwijzeronderzoek weten we dat de volgende items essentiëler zijn voor een salaris indicatie dan andere:

• opleiding
• werkervaring
• leidinggevende positie
• herintreedster
• mannelijke collega's in het zelfde beroep
• promotie
• grootte van het bedrijf

Opmerkelijk genoeg zijn deze bovenstaande items telkens in een andere combinatie, en andere 'zwaarte' van belang voor de hoogte van een salaris in een bepaalde beroepsgroep. Tip: Speel met de rekenregels van de Salaris Check en laat je verrassen door je eigen vooroordelen. Voor alle beroepen met gegevens van meer dan 50 personen zijn rekenregels gemaakt. Voor 170 beroepen is op dit moment een betrouwbare indicatie te geven op basis van het Loonwijzeronderzoek. De loongegevens van 2000, 2001, 2002,  zijn aangepast aan het niveau van de lonen in 2003. Tevens is een koopkracht parameter toegevoegd voor België.

Hoe verzamelen we gegevens voor de Salaris check?

Alvorens gegevens uit de Loonwijzer.be enquête worden opgeslagen, zijn ze getoetst op juistheid. Onwaarschijnlijke combinaties komen niet in de database. Voor de bezoeker zal het mogelijk zijn een keuze te maken uit 1700 beroepen.  Naast vragen over beroep, kent de enquête, vragen over werktijden, tijdsbeleving, je werkverleden, je bedrijf, je contract en een aantal meer persoonlijke vragen. Door deze combinatie van vragen doet het Europese Loonwijzer-onderzoeksteam nieuwe inzichten op. Zo was de Salaris check de eerste indicator die kon aantonen dat het hebben van veel mannelijke collega's in je beroepsgroep veel gunstiger is voor je uurloon, dan bijvoorbeeld het feit dat je promotie had gemaakt. Ook kan de Loonwijzer Salaris Check nu laten zien dat de positie van herintreedsters op de arbeidsmarkt in veel beroepen anders is dan die van de 'gewone werknemer'..

Waarom een Loonwijzer.be? Aan de loonafspraken in de CAO heb je toch genoeg?

De baremalonen uit de CAO zijn een voorschrift. Dat voorschrift zegt niet alles over hoe in de werkelijkheid wordt beloond. Eigenlijk is er weinig bekend over lonen in relatie tot beroep en de CAO. Er zijn weinig gegevens beschikbaar over hoeveel mannen of vrouwen onder een bepaald contract vallen Laat staan dat we weten hoe ze verdeeld zijn over verschillende loonschalen. Of hoe het zit tussen de baremalonen en de lonen die werknemers effectief ontvangen.

Mannen- en vrouwenlonen verschillen. Hoe zit dat? Mag dat?
Het gaat er niet zozeer om wat mag. Het gaat er om precies te weten te komen hoe het zit met de loonopbouw bij vrouwen, mannen en mensen uit andere landen. Zo weten we dat mannen relatief meer verdienen dan vrouwen. En sommige allochtonen beduidend minder verdienen dan anderen. We weten ook dat het onder andere komt doordat mannen langer op de arbeidsmarkt zitten dan vrouwen en dat ze in andere beroepen en sectoren werken. Zie Salaris check. We weten dat migranten vaker niet zoveel hebben aan hun opleiding en werkervaring. We weten ook dat migranten vaker een baan hebben met weinig zekerheid. Worden vrouwen en migranten gediscrimineerd als het om salaris gaat? Een groot deel van de verschillen in beloning zijn nog een raadsel voor wetenschappers. Met het permanente grote Europese Loonwijzer-onderzoek proberen we er een vinger op te leggen. Vandaar dat de Loonwijzer-enquete gevraagd wordt naar geslacht en land van herkomst. Meer informatie? Check de literatuurlijst van Loonwijzer.

Wat doet de Universteit van Leuven met je gegevens?
Het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) ontwikkelde samen met Prof. Dr. Kea Tijdens, onderzoekscoordinator van AIAS(Amsterdams Instituut voor Arbeidstudies van de Universiteit van Amsterdam), de vragenlijst. Resultaten van dat onderzoek worden gepubliceerd in internationale wetenschappelijke tijdschriften. Naast HIVA en Universteit van Amsterdam zijn er veel onderzoekers bezig met de Loonwijzerdataset. Is de dataset anoniem? Ja, maar in de online enquête is ook - voor wie dat wil - de mogelijkheid geboden om een unieke set aan getallen achter te laten waarmee de Universiteit jaarlijks niet tot personen herleidbare gegevens (loonontwikkeling, bijvoorbeeld) kan volgen. Zo wordt gevraagd naar de getallen van de postcode, de geboortedag en geboortemaand. Deze unieke code geeft de Universiteit de kans gegevens jaarlijks te koppelen. Daarnaast wordt gevraagd eventueel een emailadres achter te laten. Dit om een jaar later een reminder te sturen aan de enquete-invuller. 

Loonwijzer.be?
Wil je weten wie wij zijn of wil je weten tot welke internationale club we behoren? Klik op bijhorende link.
 
Wil je een advertentie op Loonwijzer.be? Stuur ons een mailtje.

Aansprakelijkheid
Hoewel het Loonwijzerteam met grote zorg aan de loonwijzer werkt, betekent dit niet dat bezoekers van de loonwijzers rechten kunnen ontlenen aan de loonwijzer-gegevens.